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人员的各项社会保险由谁缴纳？ 由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，天津劳务派遣服务，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，影响劳务派遣人员的权益。
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对于公司来说，把公司不核心的岗位外包出去，天津劳务派遣办理，不再让公司高管担心招聘，管理，培训繁琐费精力的环节上，不仅减少管理成本，能提高业务效率和工作效率，档一些非核心的业务岗位急需用工时，劳务派遣，也可以外包人员完成工作，能有效解决公司多变的高峰用工需求。
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劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
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